tổ chức Có Được Phép Giữ Lương viên chức Khi Đã mất việc không?
tổ chức Có Được Phép Giữ Lương viên chức Khi Đã mất việc không?
Blog Article
1. Quy Định luật pháp Về Trả Lương
Theo Bộ luật lao động Việt Nam, tổ chức phải thanh toán hầu hết lương cho viên chức đúng hạn, bao gồm cả khi viên chức đã mất việc. Việc giữ lại lương mà không có lý do chính đáng là vi bất hợp pháp luật.
2. các Lý Do Chính Đáng Để Giữ Lương
công ty chỉ được giữ lại lương trong 1 số trường hợp khăng khăng, chả hạn như:
- Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
- Khấu trừ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- nhân viên gây thiệt hại cho công ty và cần bồi hoàn theo giao kèo lao động.
3. Hình Thức Xử Phạt Khi Giữ Lương
Nếu tổ chức vi phạm quy định về việc trả lương, họ sẽ phải đối mặt với các hình thức xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt sẽ tăng dần tùy thuộc vào số lượng nhân viên bị ảnh hưởng và chừng độ vi phạm.
4. lợi quyền và giải pháp Bảo Vệ Người làm việc
a. thương lượng Trực Tiếp Với doanh nghiệp
viên chức có thể đàm phán trực tiếp với công ty để giải quyết vấn đề một cách hòa bình.
b. Sự hỗ trợ Từ Công Đoàn
Nếu thương thuyết không thành công, viên chức có thể nhờ đến công đoàn hoặc các doanh nghiệp bảo vệ lợi quyền làm việc để được hỗ trợ pháp lý.
c. Khiếu vật nài Lên Cơ Quan Chức Năng
Trong trường hợp chẳng thể giải quyết qua thương thuyết, viên chức có quyền khiếu nề lên Sở lao động - Thương binh và Xã hội để bảo vệ quyền lợi của mình.
5. Phòng Tránh Rủi Ro Cho viên chức
a. Đọc Kỹ hợp đồng lao động
Trước khi ký giao kèo, nhân viên cần đọc kỹ các điều khoản về lương, thưởng và những quyền lợi khác.
b. Lưu Giữ Tài Liệu Chứng Minh
Giữ lại những giấy má ảnh hưởng đến công tác và lương như hợp đồng lao động, phiếu lương, biên lai thuế để có bằng cớ khi thiết yếu.
Xem thêm: Grabjob.vn
Việc giữ lại lương của viên chức khi đã thôi việc là không đúng quy định và có thể bị xử phạt. nhân viên cần nắm rõ lợi quyền của mình và biết cách tự bảo vệ để tránh bị thiệt thòi.
Report this page